公司SA8000方针政策

2023-11-30

  1. 目的和范围 目的: SA8000的目的是提供一个基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约,国际人权规范和国家劳动法律的规定、可审计的自愿性标准,授权和保护所有在组织管理和影响范围内、为该组织提供生产或服务的人员,包括受雇于该组织本身和其供应商、分包商、次级供应商的员工和家庭工人。希望组织通过适当和有效的管理体系遵守执行本标准。 范围: SA8000普遍适用于各种类型的组织,对组织规模、地理位置或行业部门没有限制。

  2.  管理系统 回顾SA8000的八个核心规定,管理系统是确保所有其它规定得以正确实施、监控和执行的最关键 要素。管理系统是操作路线图,确保组织全面实现且可持续达到SA8000标准,并进行持续改善, 这也被称为社会绩效。 管理系统的实施首要条件是建立工人和管理者共同参与机制,从而实现工人和管理者全程参与达 到SA80000标准所有合规要求的过程,这对识别和纠正不符合标准项,确保持续性达标至关重 要。

    社会责任要求

    1. 童工

    2. 强迫或强制性劳动

    3. 健康与安全

    4. 自由结社及集体谈判权利

    5. 歧视

    6. 惩罚措施

    7. 工作时间

    8. 薪酬

    9. 管理系统

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